日前，韩国宇宙化学纤维食物产业干事组合NEXON支会Neople分会（以下简称，Neople工会）通知，将从8月1日起伸开全面歇工。Neople工司帐划于当寰宇午5点在首尔AutoWay Tower和济州Neople总部前同步举行纠合，厚爱通知歇工缱绻。
工会将不透明的绩效评估与薪金轨制列为主要歇工原因。工会关连东说念主士暗示："即使在吞并岗亭、换取职级的职工之间，每年也会出现薪金差距。咱们抓续条件公司公开透明的评估标准、薪金计较状貌及公式。"
他还补充说念："由于无法判辨薪金标准，以致有职工质疑‘比起绩效，与公司高层的私情是否对薪金影响更大’。为摒除此类诬蔑，咱们条件公开标准，但资方拒却，最终导致争议行动。"
工会相等指出《地下城与铁汉Mobile》花样绩效奖金问题，称："公司片面删减了花样初期痛快的中国《地下城与铁汉Mobile》花样绩效奖金的30%（数百亿韩元），却为3名高管分派了2023年同比10倍（275亿韩元）的奖金，严重打击职工责任积极性。"
关于公司当日披发的第二期花样绩效奖金，工会暗示："这次披发的花样绩效奖金仅为最先痛快薪金的一部分，与第一期相通存在单方删减。"工会援用外部报说念称，第一期花样绩效奖金推行支付1,000亿韩元，较痛快的1,500亿韩元缩水33%（约500亿韩元），推断第二期金额亦大幅减少。
工会强调："咱们条件公司罢手片面变更痛快与标准，诞生基于绩效的自制薪金体系。基于贸易利润的薪金诉求，本色是但愿公司与职工分享恶果。"
据工会深入，虽按干事厅长入冷落条件协商，但资方以"不罢手歇工就不斟酌"为由变相拒却。
工会号召："不透明的绩效薪金势必导致责任积极性下跌与服务品性恶化，资方应通过公开标准与轨制化改善谈论状貌。"工会同期暗示，8月1日全面歇工初始后，仍将参与当天由干事厅合作在济州概括政府大楼举行的斟酌。
▲ Neople工会分会长银河电子娱乐
